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人才战略

人力资源是公司持续发展的根本,是企业经营与发展的灵魂。科腾公司始终坚持“以人为本”的人才发展战略,坚持“德才兼备,以德润才”的用人原则,坚持个人与企业的共同成长,在企业发展目标下进行员工自我管理,实现个人与企业共同价值的提升。

一直以来,科腾公司海纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才。在科腾,员工拥有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、深厚的企业文化和优厚的福利待遇。在科腾,我们通过内部晋升与外部人才引进相结合,不断完善人才招聘、选拔、使用和开发的管理体系,以达到人适其位,岗得其人,人事相宜的人力资源的管理宗旨。

选人用人原则—德才兼备,以德润才

科腾在人才选择上,将置“德”于首位,优秀的个人修养、崇高的道德水准,是人才选拔的最重要因素。

我们坚持“以德修身、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向,坚持善良、智慧、坚毅、果敢的企业文化,以德养才气、生灵气、筑底气,为承担科腾的民族使命遴选优秀人才。

人才培养原则—个人目标与企业目标相结合

接受过良好培训的员工是公司的宝贵财产,是支持企业的持续发展和保持行业竞争力的先决要素。提升自我、不断学习、积极进取,是员工发展的必然道路。科腾尊重每一个员工的发展,鼓励员工合理规划个人职业生涯,引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。在全面培训发展体系的支持下,在企业文化的熏陶与认同下,个人的理想得到充分实现,企业的目标在此基础上也能够得以实现。

薪酬福利策略—内部公平性,外部竞争性

薪酬政策:
(1)持续保持有市场竞争力的平均薪酬水平;
(2)基于内部竞争性和公平性原则,建立完善的绩效工资等级制度;
(3)关注核心人才和业务骨干的保留。

福利政策

(1)缴纳各项社会保险金及住房公积金;
(2)每年为员工安排体检;
(3)为丰富员工业余生活,不定期组织各种活动;
(4)享有国家规定的各种法定假期;
(5)为外地员工提供集体宿舍及必要的生活设施;
(6)为提高员工技能与知识,不定期举办各种内部、外部的培训活动;
(7)为符合条件的管理人员提供车辆服务及通讯补助。


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